Мурованокуриловецька районна рада
ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 10/22
Р І Ш Е Н Н Я
____________________2018 року ____ сесія 7 скликання
Про реорганізацію комунальної установи
“Мурованокуриловецька лікарня планового
лікування” шляхом перетворення в комунальне
некомерційне підприємство “Муровано-
куриловецька центральна районна лікарня”
Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43, частин четвертої та п’ятої статті 60, абзацу 2 пункту 10 розділу V “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я”, статей 59, 63, 78 Господарського кодексу Укрїни, статей 104-108 Цивільного кодексу України, розпорядження КМУ від 30.11.2016 №1013-Р “Про схвалення концепції реформи фінансування системи охорони здоров’я”, рішення 16 сесії районної ради 6 скликання від 22.03.2013 №254 “Про Положення про повноваження в частині управління майном спільної власності територіальних громад сіл і селищ району”, 19 сесії районної ради 6 скликання від 13.12.2013 №325 “Про управління майном спільної власності територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району”, розділу VIII “Припинення діяльності” Статуту комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування”, з метою підвищення рівня надання медичної допомоги, якості обстеження, діагностики та лікування різних захворювань мешканців Муровано-куриловецького району, впровадження нових підходів щодо організації закладів охорони здоров’я та їх фінансового забезпечення, враховуючи пропозиції комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування”, висновок постійної комісії районної ради з питань регулювання комунальної власності, приватизації та регуляторної політики, районна рада Вирішила:
- Реорганізувати комунальну установу “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування” (код ЄДРПОУ 01982608, юридична адреса: вул. Жовтнева, 87, смт Муровані Курилівці, Вінницька область) шляхом перетворення в комунальне некомерційне підприємство “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня”.
- Створити комісію з реорганізації комунальної установи “Муровано-куриловецька лікарня планового лікування” згідно з додатком 1.
- Доручити комісії з реорганізації комунальної установи “Муровано-куриловецька лікарня планового лікування” здійснити організаційно-правові заходи щодо реорганізації комунальної установи згідно чинного законодавства України, а саме:
3.2. Провести інвентаризацію майна комунальної установи “Муровано-куриловецька лікарня планового лікування”.
3.3. Після завершення строку пред’явлення вимог кредиторами до комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування” підготувати передавальний акт та надати його на затвердження Муровано-куриловецькій районній раді.
3.4. Здійснити інші заходи, передбачені чинним законодавством України, щодо реорганізації комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування” шляхом перетворення в комунальне некомерційне підприємство “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня”.
- Доручити голові комісії з реорганізації комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування” Олійнику М.В. подати необхідні документи для реорганізації комунальної установи “Муровано-куриловецька лікарня планового лікування” шляхом перетворення в комунальне некомерційне підприємство “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня” в органи державної реєстрації.
- Затвердити Статут комунального некомерційного підприємства “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня” згідно з додатком 2.
- Визнати, що комунальне некомерційне підприємство “Муровано-куриловецька центральна районна лікарня” є правонаступником майна, прав та обов’язків комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування”.
- Визнати комунальне некомерційне підприємство “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня” таким, що в подальшому не підлягає приватизації.
- Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань регулювання комунальної власності, приватизації та регуляторної політики (Козачишен В.П.).
Голова районної ради С. Кушнір
Нікітчук А.М.
Покалюк Т.М.
Гончарук В.В.
Каландей І.С.
Козачишен В.П.
Олійник М.В.
Богуцька В.В.
Додаток 1
до рішення _____ сесії
районної ради 7 скликання
від _______________ 2018 року
С К Л А Д
комісії з реорганізації комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування”
| Олійник Мирослав Вікторович |
|
| Нікітчук Андрій Миколайович |
|
| Рудницька Ольга Василівна |
|
| Члени комісії: | |
| Козачишен Валерій Петрович |
|
| Богуцька Валентина Вікентіївна |
|
| Войнаровська Світлана Іванівна |
|
| Тихоход Валентина Михайлівна |
|
| Вознюк Марина Василівна |
|
| Кирилюк Михайло Олександрович |
|
Керуюча справами виконавчого
апарату районної ради Т. Покалюк
Додаток 2
до рішення _____ сесії
районної ради 7 скликання
від ____________ 2018 року
СТАТУТ
комунального некомерційного підприємства “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня”
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальне некомерційне підприємство “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня” (надалі – Підприємство) є закладом охорони здоров'я – комунальним неприбутковим підприємством, що надає послуги вторинної медичної допомоги будь-яким особам у порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом, а також вживає заходів із підтримання громадського здоров'я.
1.2. Підприємство створене за рішенням ___ сесії Мурованокуриловецької районної ради 7 скликання від __________ №___ “Про реорганізацію комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування” шляхом перетворення в комунальне некомерційне підприємство “Мурованокуриловецька центральна районна лікарня”. Майно підприємства є спільною власністю територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району.
Засновником та Власником Підприємства є територіальні громади Муровано-куриловецького району Вінницької області в особі Мурованокуриловецької районної ради (надалі – Орган управління майном). Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Органу управління майном.
Підприємство є правонаступником усього майна, прав та обов’язків реорганізованої шляхом перетворення комунальної установи “Мурованокуриловецька лікарня планового лікування”.
1.3. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.
1.4. 3абороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) Підприємства або їх частини серед засновників (учасників), працівників комунального некомерційного підприємства (крім оплати їхньої праці, нарахування Єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов'язаних із ними осіб.
1.5. Не вважається розподілом доходів Підприємства, в розумінні п. 1.4. Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.
1.6. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов'язковими для всіх закладів охорони здоров'я наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров'я України, загальнообов'язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, розпорядженнями голови районної державної адміністрації, голови районної ради, рішеннями сесії районної ради та цим Статутом.
2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ
2.1. Найменування Підприємства:
- Повна назва: Комунальне некомерційне підприємство “Муровано-куриловецька центральна районна лікарня”.
- Скорочена назва: КНП “Мурованокуриловецька ЦРЛ”.
2.2. Місцезнаходження Підприємства:
23400 Вінницька область
Мурованокуриловецький район
смт Муровані Курилівці
вул. Жовтнева, 87
3. МETA ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
3.1. Основною метою створення Підприємства є надання вторинної спеціалізованої медичної допомоги та управління медичним обслуговуванням населення, що постійно проживає (перебуває) на території Мурованокуриловецького району Вінницької області, але не обмежується населеними пунктами району, а також вжиття заходів з підтримки громадського здоров'я населення.
3.2. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:
- медична практика з надання вторинної спеціалізованої та інших видів медичної допомоги населенню;
- організація надання на безвідплатній та відплатній основі вторинної спеціалізованої стаціонарної медичної допомоги у визначеному законодавством порядку, у тому числі надання невідкладної медичної допомоги в разі гострого розладу фізичного чи психічного здоров'я пацієнтам, які потребують екстреної, вторинної (спеціалізованої) або третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги;
- консультації щодо профілактики, діагностики, лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів, а також щодо ведення здорового способу життя;
- взаємодія з суб'єктами надання первинної та третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги з метою своєчасного діагностування та забезпечення дієвого лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів з урахуванням особливостей стану здоров'я пацієнта;
- організація відбору та спрямування хворих на консультацію та лікування до закладів охорони здоров'я та установ, що надають третинну (високоспеціалізовану) медичну допомогу, а також відбору хворих на санаторно-курортне лікування та реабілітацію у визначеному законодавством порядку;
- забезпечення дотримання міжнародних принципів доказової медицини та галузевих стандартів у сфері охорони здоров'я;
- впровадження нових форм та методів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації станів;
- проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за видачею листків непрацездатності;
- участь у проведенні інформаційної та освітньо-роз’яснювальної роботи серед населення щодо формування здорового способу життя;
- участь у державних та районних програмах щодо організації пільгового забезпечення населення лікарськими засобами у визначеному законодавством порядку та відповідно до фінансового бюджетного забезпечення галузі охорони здоров'я;
- участь у державних та районних програмах щодо скринінгових обстежень, профілактики, діагностики та лікування окремих захворювань у порядку, визначеному відповідними програмами та законодавством;
- участь у визначенні проблемних питань надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги у Мурованокуриловецькому районі та шляхів їх вирішення;
- надання рекомендацій органам місцевого самоврядування щодо розробки планів розвитку вторинної (спеціалізованої допомоги) Мурованокуриловецького району;
- медична практика;
- визначення потреби структурних підрозділів підприємства та населення у лікарських засобах, виробах медичного призначення, медичному обладнанні та транспортних засобах для забезпечення населення доступною, своєчасною та якісною медичною допомогою;
- моніторинг забезпечення та раціональне використання лікарських засобів, виробів медичного призначення, медичного обладнання та транспортних засобів;
- забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;
- зберігання, придбання, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів, замісників їх аналогів, отруйних та сильнодіючих речовин (засобів) згідно з вимогами чинного законодавства України;
- залучення медичних працівників для надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, у тому числі залучення лікарів, що працюють як фізичні особи- підприємці за цивільно-правовими договорами, підтримка професійного розвитку медичних працівників для надання якісних послуг;
- закупівля, зберігання та використання ресурсів, необхідних для надання медичних послуг, зокрема лікарських засобів (у т. ч. наркотичних засобів та прекурсорів), обладнання та інвентар’я;
- координація діяльності лікарів із надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги з іншими суб'єктами надання медичної допомоги, зокрема закладами третинної медичної допомоги, санаторіями, а також з іншими службами, що опікуються добробутом населення, зокрема соціальною службою та правоохоронними органами;
- надання платних послуг із медичного обслуговування населення відповідно до чинного законодавства України;
- надання елементів паліативної допомоги пацієнтам на останніх стадіях перебігу невиліковних захворювань, яка включає комплекс заходів, спрямованих на полегшення фізичних та емоційних страждань пацієнтів, моральну підтримку членів їхніх сімей;
- надання будь-яких послуг іншим суб'єктам господарювання, що надають вторинну (спеціалізовану) медичну допомогу на території Мурованокуриловецького району;
- організація та проведення науково-практичних конференцій, круглих столів, семінарів тощо;
- інші функції, що випливають із покладених на Підприємство завдань.
Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством
України.
4. ПРАВОВИЙ СТАТУС
4.1. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов'язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.2. Підприємство користується закріпленим за ним комунальним майном, що є спільною власністю територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району, на праві оперативного управління.
4.3. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Органом управління майном, самостійно організовує виробництво, надає послуги і реалізує їх за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.
4.4. 3битки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.
4.5. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.
4.6. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.
4.7. Підприємство має право укладати угоди (договори), набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов'язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, у міжнародних та третейських судах.
4.8. Підприємство за погодженням з Органом управління майном визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і затверджує штатний розпис.
4.9. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Підприємство має право здійснювати лише ті види медичної практики, які дозволені органом ліцензування при видачі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
5. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ, МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ
5.1. Майно Підприємства є спільною комунальною власністю територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району та закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Органом управління майном, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.2. Підприємство не має права відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів, без попередньої дозволу Органу управління майном. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам), крім випадків, прямо передбачених законодавством. Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства, або її відчуження, вирішуються виключно Органом управління майном.
5.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:
5.3.1. Комунальне майно, передане Підприємству відповідно до рішення про його реорганізацію.
5.3.2. Кошти місцевого бюджету.
5.3.3. Власні надходження Підприємства:
- кошти від здавання в оренду (із дозволу Органу управління майном) майна, закріпленого на праві оперативного управління;
- кошти та інше майно, одержані від реалізації послуг.
5.3.5. Кошти, отримані за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення.
5.3.6. Кредити банків.
5.3.7. Майно, придбане в інших юридичних або фізичних осіб.
5.3.8. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб, надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку району, програм розвитку медичної галузі.
5.3.9. Майно та кошти, отримані з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.
5.3.10. Інші джерела, не заборонені чинним законодавством.
Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.
5.4. Статутний капітал Підприємства становить 5310681,53 (п’ять мільойнів триста десять тисяч шістсот вісімдесять одна гривня п’ятдесят три копійки).
5.5. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичним та фізичним особам відповідно до рішень сесій районної радита розпоряджень голови районної ради.
5.6. Підприємство самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.
5.7. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України.
6. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
6.1. Підприємство має право:
- звертатися у порядку, передбаченому чинним законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань;
- самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрями свого розвитку відповідно до своїх завдань і мети, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення;
- укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами, співпрацювати з іноземними організаціями відповідно до чинного законодавства;
- самостійно визначати напрями використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України та цим Статутом;
- здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку;
- залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх Статутних завдань у визначеному законодавством порядку;
- співпрацювати з іншими закладами охорони здоров'я, науковими установами та фізичними особами-підприємцями;
- надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров'я за їхніми запитами;
- створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинного законодавства України;
- здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству України.
- створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечення додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
- здійснювати бухгалтерський облік, вести фінансову та статистичну звітність згідно з чинним законодавством;
- планувати свою діяльність з метою реалізації Єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров'я (зі свого напряму) в районі;
- створювати для працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
- забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов'язкових платежів з урахуванням своєї Статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України;
- розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників;
- акумулювати власні надходження та витрачати їх з метою забезпечення діяльності Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
7.1. Управління Підприємством здійснює Мурованокуриловейька районна рада (Орган управління майном).
7.2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства – головний лікар, який призначається на посаду і звільняється з неї за рішенням сесії районної ради відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством і відповідним рішенням районної ради, та який відповідає кваліфікаційним вимогам М03. Строк найму, права, обов'язки і відповідальність головного лікаря, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом. Наглядова рада Підприємства (у разі її утворення) контролює та спрямовує діяльність керівника Підприємства. Порядок утворення, організація її діяльності та ліквідації Наглядової ради та її комітетів, порядок призначення членів Наглядової ради затверджуються рішенням Органу управління майном.
7.3. Орган управління майном:
- визначає головні напрями діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про їх виконання;
- затверджує Статут Підприємства та зміни до нього;
- затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання;
- призначає на посаду та звільняє з посади головного лікаря Підприємства;
- здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є спільною власністю територіальних громад сіл та селищ району, та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління;
- приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з реорганізації, затверджує ліквідаційний баланс.
7.5. Головний лікар Підприємства:
- діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності, делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки;
- самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Органу управління майном;
- організовує роботу Підприємства щодо надання населенню медичної допомоги згідно з вимогами нормативно-правових актів;
- несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна спільної власності територіальних громад сіл та селищ району і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів;
- користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. 3абезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна;
- у межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства;
- забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації;
- у строки і в порядку, встановлені чинним законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, є обов'язковим;
- подає в установленому порядку Органу управління майном квартальну, річну, фінансову та іншу звітність Підприємства, зокрема щорічно до 01 лютого надає бухгалтерську та статистичну звітність, інформацію про рух основних засобів, за запитом Органу управління майном надає звіт про оренду майна, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду;
- ухвалює рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення у сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;
- забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України;
- призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників, головного бухгалтера Підприємства, керівників структурних підрозділів, інших працівників;
- забезпечує дотримання на Підприємстві вимог чинного законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
- вживає заходів для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов'язкових платежів;
- несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству зі своєї вини в порядку, визначеному чинним законодавством;
- затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:
- положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;
- порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;
- порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів;
- з дозволу Органу управління майном та відповідно до вимог чинного законодавства має право укладати договори оренди майна;
- вирішує інші питання, віднесені до компетенції головного лікаря Підприємства згідно із чинним законодавством, цим Статутом, контрактом між Уповноваженим органом і головним лікарем Підприємства.
До Спостережної Ради обираються не більше 15 осіб строком на 3 роки.
Спостережна рада Підприємства складається з:
- одного представника Органу управління майном (уповноваженого ним органу);
- представників структурних підрозділів з питань охорони здоров’я та соціального захисту населення районної державної адміністрації від однієї до чотирьох осіб;
- депутатів районної ради (за згодою) – від однієї до двох осіб;
- представників громадськості та громадських об’єднань, діяльність яких спрямована на захист прав у сфері охорони здоров’я, організацій, що здійснюють професійне самоврядування у сфері охорони здоров’я (за згодою) – від однієї до восьми осіб (по одному представнику від кожної організації).
7.7. Головний лікар Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.
7.8. У разі відсутності головного лікаря Підприємства або неможливості виконувати свої обов'язки з інших причин, обов'язки виконує заступник головного лікаря чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов'язками.
8. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА
8.1. Структура Підприємства включає:
8.1.1. Адміністративно-управлінський відділ:
- адміністративний відділ;
- загально-медичний відділ (діагностична служба, стаціонарний сектор, амбулаторний сектор);
- відділ кадрів;
- планово – економічний відділ;
- відділ бухгалтерського обліку та звітності;
- допоміжні підрозділи, в тому числі господарчі (централізована стерилізаційна, морг, відділення медичної статистики та контролю якості медичної допомоги).
8.3. Функціональні обов'язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються його головним лікарем.
8.4. Штатну чисельність Підприємства головний лікар визначає за погодженням з Органом управління майном на підставі фінансового плану Підприємства, погодженого в установленому законодавством та цим Статутом порядку, з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.
9. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
9.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, Спостережну раду, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування. Представники первинної профспілкової організації представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до чинного законодавства України.
Підприємство зобов'язане створювати умови, які 6 забезпечували участь працівників у його управлінні.
9.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
9.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися головний лікар Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.
9.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.
9.5. Право укладання колективного договору надасться головному лікарю Підприємства, а від імені трудового колективу уповноваженому ним органу. Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.
9.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників Підприємства та їхніх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до чинного законодавства, цього Статуту та колективного договору.
9.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти, отримані в результаті його господарської некомерційної діяльності.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення головного лікаря Підприємства визначаються контрактом, укладеним із Уповноваженим органом.
9.8. Працівники Підприємства провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з чинним законодавством.
10. КОНТРОЛЬ ТА ПЕРЕВІРКА ДІЯЛЬНОСТІ
10.1. Підприємство самостійно здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності і веде обробку та облік персональних даних працівників, а також веде юридичну, фінансову та кадрову звітність. Порядок ведення бухгалтерського обліку та обліку персональних даних, статистичної, фінансової та кадрової звітності визначається чинним законодавством України.
10.2. Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.
10.3. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах їхніх повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку.
10.4. Орган управління майном має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства та контроль за якістю й обсягом надання медичної допомоги. Підприємство подає Органу управління майном за його вимогою бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської, кадрової та медичної діяльності.
10.5. Контроль якості надання медичної допомоги хворим на Підприємстві здійснюють шляхом експертизи відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевих стандартів у сфері охорони здоров'я та чинного законодавства.
11. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ
11.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням Органу управління майном, а у випадках, передбачених законодавством України, за рішенням суду або відповідних органів державної влади.
11.2. У разі реорганізації Підприємства (злиття, поділу, приєднання або перетворення) ліквідації усі активи Підприємства залишаються у спільній комунальній власності територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району та використовуються за рішенням Органу управління майном.
11.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Органом управління майном або за рішенням суду.
11.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який ухвалив рішення про ліквідацію.
11.5. Ліквідаційна комісія розміщує в друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк пред’явлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.
Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.
11.6. 3 моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його на затвердження органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.
Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.
11.7. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до чинного законодавства.
11.8. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв'язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їхніх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.
11.9. Підприємство вважається таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
11.10. Все, що не передбачено цим Статутом, регулюється чинним законодавством України.
12. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУТУ ПІДПРИЄМСТВА
12.1. 3міни до цього Статуту вносяться на підставі рішення Органу управління майном шляхом викладення Статуту в новій редакції у відповідності до чинного законодавства.
12.2. 3міни до цього Статуту підлягають Обов'язковій державній реєстрації в порядку, встановленому чинним законодавством України.
Керуюча справами виконавчого апарату районної ради Т. Покалюк