ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 14/24

                                                                        Р І Ш Е Н Н Я 

 
 
___________________ 2018 року                                                                                                                                                                                                                   _____ сесія 7 скликання
 
Про затвердження Положення про конкурс
на посаду керівника комунального закладу
загальної середньої освіти, що є об’єктом
спільної власності територіальних громад
сіл та селищ Мурованокуриловецького району
                                        
Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Закону України “Про освіту” та статей 24, 26, 37Закону України “Про загальну середню освіту”, наказу Міністерства освіти та науки України від  №291 “Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти”, рішення 8 сесії районної ради 3 скликання від 17 березня 2000 року №99 “Про об’єкти права комунальної власності” (зі змінами), роз’яснення Міністерства освіти і науки України від 13.10.2017 №1/9-334 “Щодо нагальних питань впровадження Закону України “Про освіту”, з метою врегулювання процедури призначення керівників комунальних закладів загальної середньої освіти, що є об’єктами спільної власності територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району, враховуючи  висновок постійної комісії районної ради з питань освіти, культури, духовного відродження, роботи з молоддю, спорту і туризму, соціального захисту населення, зайнятості, роботи з ветеранами, охорони здоров’я, материнства і дитинства, захисту прав споживачів, районна рада ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, що є об’єктом спільної власності  територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району, згідно з додатком.
2. Делегувати Мурованокуриловецькій райдержадміністрації повноваження щодо призначення та звільнення з посади керівника закладу загальної середньої освіти за результатами конкурсу, що проводиться згідно Положення, зазначеного в пункті 1 цього рішення.
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань освіти, культури, духовного відродження, роботи з молоддю, спорту і туризму, соціального захисту населення, зайнятості, роботи з ветеранами, охорони здоров’я, материнства і дитинства, захисту прав споживачів (Бойко А.М.).

 
 
Голова районної ради                                                                                   С. Кушнір
Нікітчук А.М.
Покалюк Т.М.
Гончарук В.В.
Каландей І.С.
Бойко А.М.
Тимощук П.П.
Покалюк Т.М.
                                                                                                     
 
            Додаток
до рішення ______ сесії
районної ради 7 скликання
від  ________________ 2018 року
 
 
ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, що є об’єктом спільної власності  територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району
 

1. Це Положення розроблено відповідно до Конституції України, законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, “Про позашкільну освіту” та наказу Міністрества освіти і науки України “Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти” і визначає процедуру проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, що є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району (далі – комунальний заклад загальної середньої освіти).
2. Конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти складається з таких етапів:

• прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
• оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
• прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
• перевірка поданих документів на відповідність установленим чинним законодавством вимогам;
• допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
• ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
• проведення конкурсу;
• визначення переможця конкурсу;
• оприлюднення результатів конкурсу.

1. Рішення про оголошення та проведення конкурсу приймає уповноважений орган (Мурованкоуриловецька районна державна адміністрація).

Підставами для прийняття відповідного рішення є:

• утворення нового комунального закладу загальної середньої освіти;
• завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником комунального закладу загальної середньої освіти (за два місяці до завершення такого строкового трудового договору);
• упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з попереднім керівником відповідного закладу загальної середньої освіти чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся;
• наявність вакантної посади керівника комунального закладу загальної середньої освіти.

Уповноважений орган разом із прийняттям рішення про оголошення конкурсу тимчасово (з дня виникнення вакантної посади до призначення керівника закладу за результатами конкурсу) покладає виконання обов’язків керівника закладу на особу з числа штатних працівників закладу.
 

1. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації або на офіційному веб-сайті уповноваженого органу, засновника та закладу загальної середньої освіти (в разі наявності такого веб-сайту) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу.

В оголошенні про проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти зазначається:

• найменування і місцезнаходження закладу;
• найменування посади та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника закладу відповідно до  Закону України “Про загальну середню освіту”;
• перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсі, місце та термін їх подання;
• дата та місце початку конкурсного відбору, його тривалість;
• прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає інформацію про конкурс.

В оголошенні може міститись додаткова інформація, що не суперечить чинному законодавству.

1. Одночасно з прийняттям рішення про проведення конкурсу уповноважений ним орган затверджує персональний склад конкурсної комісії. До складу конкурсної комісії у рівній кількості входять представники засновника, уповноваженого органу, трудового колективу, громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) комунального закладу загальної середньої освіти та громадського об’єднання керівників закладів загальної середньої освіти відповідної адміністративно-територіальної одиниці (за наявності). До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть залучатися представники громадських об’єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.

Членів конкурсної комісії від засновника подає голова районної ради, від уповноваженого органу – начальник відділу освіти райдержадміністрації, від трудового колективу представники обираються на загальних зборах трудового колективу, від батьківського комітету визначаються із голів батьківського комітету, від громадського об’єднання керівників закладів загальної середньої освіти визначаються радою директорів.
Не може бути членом конкурсної комісії особа, яка:

• є недієздатною або дієздатність якої обмежена;
• має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалось адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
• є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів відповідно до Закону України “Про запобігання корупції”.

Рішення конкурсної комісії оформляється протоколами, які підписуються усіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюються на офіційному веб-сайті уповноваженого органу та веб-сайті комунального закладу загальної середньої освіти (у разі його наявності) впродовж одного дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
Загальна чисельність членів конкурсної комісії становить від 4 до 16 осіб.
Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів від затвердженого її складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, відкритості та прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу, зокрема з боку засновника, уповноваженого органу або їх представників.

1. Керівником комунального закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.
2. Одна і та сама особа не може бути керівником комунального закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (до першого строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника комунального закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше). Після закінчення другого строку перебування на посаді особа має право брати участь у конкурсі на заміщення вакансії керівника в іншому закладі загальної середньої освіти або продовжити роботу в тому самому закладі на іншій посаді.
3. Для участі в конкурсі претендентам необхідно подати до конкурсної комісії наступні документи:

• заяву про участь в конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України “Про захист персональних даних”;
• автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
• копію паспорта громадянина України;
• копію документа про вищу освіту не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
• копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж  педагогічної роботи не менше трьох років на момент їх подання;
• довідку про стан здоров’я щодо перебування особи на обліку у психоневрологічному та наркологічному закладі охорони здоров’я за формами, затвердженими МОЗ;
• довідку про відсутність судимості;
• мотиваційний лист довільної форми;
• перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.

Претендент може надати інші документи, які можуть підтвердити його професійні або моральні якості.
Зазначені документи подаються особисто претендентом або уповноваженою особою згідно з довіреністю до конкурсної комісії у визначений в оголошені строк, що становить від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу. Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
Претендент має право:         

• відкликати свою заяву та документи до кінцевого строку їх прийняття, повідомивши про це письмово комісію;
• зняти з розгляду конкурсної комісії свою кандидатуру, повідомивши письмово про це комісію.

1. Конкурсний відбір проводиться за наявності не менше як двох претендентів на одну вакантну посаду.

За наявності лише одного претендента на вакантну посаду конкурс не проводиться. Конкурсна комісія може прийняти рішення щодо рекомендації такого претендента на посаду керівника закладу за результатами співбесіди в разі подання ним повного пакета документів та відповідності умов конкурсу або прийняти рішення про проведення повторного конкурсного відбору за умовами цього Положення.

1. Конкурсна комісія упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі:

•  перевіряє подані документи на відповідність установленим чинним законодавством вимогам;
•  приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог чинного законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
•  оприлюднює на офіційному веб-сайті уповноваженого органу та веб-сайті комунального закладу загальної середньої освіти (у разі його наявності) перелік осіб, які подали документи для участі в конкурсі та яких допущено до участі у конкурсному відборі.

Уповноважений ним орган зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення претендентів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.

1. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

•  публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку комунального закладу загальної середньої освіти;
•  перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти “Нова українська школа” на період до 2029 року, затвердженої розпорядженням КМУ від 14.12.2016 №988 та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;
•  перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
• співбесіди з конкурсною комісією.

Перелік питань та форма перевірки знання чинного законодавства (письмове чи комп’ютерне тестування), зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань та завдань затверджуються конкурсною комісією та оприлюднюються на офіційному веб-сайті уповноваженого органу.
Уповноважений орган забезпечує відеофіксацію та за можливості відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму офіційному веб-сайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

1. Конкурсна комісія у продовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати конкурсу на офіційному веб-сайті уповноваженого орану та веб-сайті комунального закладу загальної середньої освіти (у разі його наявності).
2. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, в разі коли:

•  відсутні заяви про участь у конкурсі;
•  до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
• жоден з претендентів не визначений переможцем конкурсу.

1. Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Положення.
2. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу уповноважений орган подає до районної ради протокол засідання конкурсної комісії та інші документи щодо кандидатури переможця конкурсу для призначення її керівником комунального закладу загальної середньої освіти.

Переможець конкурсу призначається на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти рішенням сесії районної ради.
Після призначення переможця конкурсу керівником комунального закладу загальної   середньої освіти уповноважений орган укладає з ним строковий трудовий договір.

1. Рішення конкурсної комісії можуть бути оскаржені в судовому порядку.

 
 
 
Керуюча справами
виконавчого апарату районної ради                                                                Т. Покалюк