ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 7/36

                                                                       Р І Ш Е Н Н Я 

 
 
____________________ 2020 року                                                                                                                                                                                                                            ____ сесія 7 скликання
 
Про створення комунальної установи
“Мурованокуриловецький районний центр
професійного розвитку педагогічних працівників
Мурованокуриловецької районної ради
Вінницької області”
 
Відповідно до пункту 20 частини першої статті 43, частин четвертої та п’ятої статті 60, пункту 10 розділу V “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, пункту п’ять розділу Х “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про повну загальну середню освіту”, статей 87-90 Цивільного Кодексу України, частини п’ятої статті 57 Господарського кодексу України, постанови КМУ від 29.07.2020 №672 “Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників”, рішень 8 сесії районної ради 3 скликання від 17.03.2000 №99 “Про об’єкти права комунальної власності району” (зі змінами) та 16 сесії районної ради  6 скликання від 22.03.2013 №254 “Про Положення про повноваження  в частині управління майном спільної власності територіальних громад сіл і селищ району”, з метою здійснення якісного підвищення кваліфікації педагогічних працівників, вдосконалення науково-методичного забезпечення системи загальної середньої, дошкільної та позашкільної освіти в районі, враховуючи лист відділу освіти райдержадміністрації, висновок постійних комісій районної ради з питань регулювання комунальної власності, приватизації та регуляторної політики, з питань освіти, культури, духовного відродження, роботи з молоддю, спорту і туризму, соціального захисту населення, зайнятості, роботи з ветеранами, охорони здоров’я, материнства і дитинства, захисту прав споживачів, районна рада ВИРІШИЛА:

1. Створити з 1 грудня 2020 року комунальну установу “Муровано-куриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”.
2. Затвердити Статут комунальної установи “ Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Муровано-куриловецької районної ради Вінницької області” згідно з додатком 1.
3. Затвердити Положення про конкурс на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Муровано-куриловецької районної ради Вінницької області” згідно з додатком 2.
4. Затвердити штатну чисельність комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області” згідно з додатком 3.
5. Визначити уповноваженим органом управління комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області” відділ освіти райдержадміністрації.
6. Призначити виконуючим обов’язки директора комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області” Гришину Світлану Григорівну.
7. Виконуючому обов’язки директора комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”  (Гришина С.Г.) звернутись в органи державної реєстрації, для проведення  реєстрації комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Муровано-куриловецької районної ради Вінницької області” відповідно до встановленого законодавством порядку;
8. Відділу освіти райдержадміністрації (Тимощук П.П.):
   1. Вчинити дії щодо включення до мережі розпорядника та одержувача коштів районного бюджету комунальну установу “Муровано-куриловецький центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”.
9. Фінансування комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Муровано-куриловецької районної ради Вінницької області” проводити за рахунок коштів державного, місцевого бюджетів, благодійних внесків, інших джерел, не заборонених чинним законодавством.
10.  Вилучити з оперативного управління комунальної установи “Мурованокуриловецький районний методичний кабінет” частину нежитлових приміщень адміністративної будівлі, розташованої за адресою: смт Муровані Курилівці, вул. Соборна, 135, загальною площею 411,4 м² балансовою вартістю 249750,98 грн., знос 183710,84 грн.,  а саме: частину другого поверху (літера “А”)  приміщення №3 площею 32,2 м², №4 – 33,0 м², №5 – 15,7 м², №6 – 15,5 м², №7 – 31,9 м², №8 – 16,1 м², №9 – 32,7 м², №10 – 32,2 м², №11 – 15,4 м², №12 – 15,4 м², №13 –   50,0 м², №14 – 14,4 м²,  коридори І площею 89,0 м², V – 4,3 м² та сходова клітка IV площею 13,6 м², що є спільною власністю територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району, та передати в оперативне управління комунальної установи “Муровано-куриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”.
11.  Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійні комісії районної ради з питань освіти, культури, духовного відродження, роботи з молоддю, спорту і туризму, соціального захисту населення, зайнятості, роботи з ветеранами, охорони здоров’я, материнства і дитинства, захисту прав споживачів (Бойко А.М.), з питань регулювання комунальної власності, приватизації та регуляторної політики (Козачишен В.П.).

 
 
Голова районної ради                                                                                   С. Кушнір           
 
 
Нікітчук А.М.
Покалюк Т.М.
Колесник Л.В.
Каландей І.С.
Козачишен В.П.
Тимощук П.П.
Гришина С.Г.
Красовська В.В.
 
 
 
 

                                                                                                             Додаток 1

до рішення _____ сесії
районної ради 7 скликання
від  ____________ 2020 року
 
 
СТАТУТ
комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр
професійного розвитку педагогічних працівниківМурованокуриловецької
 районної ради Вінницької області”
 
1. Загальні положення
 
1.1. Цей Статут розроблено відповідно до Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.2020 № 672.
1.2. Комунальна установа “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області” (далі – Центр) є спільною власністю територіальних громад сіл та селищ Мурованокуриловецького району Вінницької області, засновником якої є Мурованокуриловецька районна рада (далі – Орган управління майном). Галузеве управління Центром здійснює Департамент освіти і науки Вінницької обласної державної адміністрації. Уповноваженим органом управління є відділ освіти Муровано-куриловецької районної державної адміністрації.
1.3. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним кодексами України, Кодексом законів про працю України, законами України, указами Президента України, постановами, розпорядженнями Кабінету Міністрів України та Верховної Ради України, нормативними документами Міністерства освіти і науки України, рішеннями сесій Мурованокуриловецької районної ради, розпоря-дженнями Мурованокуриловецької районної державної адміністрації, наказами відділу освіти райдержадміністрації та цим Статутом.
1.4. Назва Центру:

• повна назва: комунальна установа “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”;
• скорочена назва: КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”.

1.5. Місцезнаходження КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”:
23400 Вінницька область Мурованокуриловецький район                         смт  Муровані Курилівці                            вул. Соборна, 135.
1.6. Відділ освіти райдержадміністрації, як уповноважений орган управління, здійснює загальне керівництво, матеріально-технічне забезпечення та фінансування Центру за рахунок бюджетів різного рівня та інших джерел не заборонених чинним законодавством.
1.7. Центр самостійно здійснює свою діяльність і приймає рішення в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством і цим Статутом.
1.8. Центр не відповідає за зобов’язаннями Органу управління майном, а Орган управління майном не відповідає за зобов’язаннями Центру.
1.9. Центр є юридичною особою, наділений усіма правами юридичної особи з часу його державної реєстрації, має самостійний баланс, реєстраційний та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України, рахунки в банківських установах, гербову печатку, штампи, ідентифікаційний номер та фірмові бланки зі своїм найменуванням, інші реквізити.
1.10. Взаємовідносини між Центром з юридичними і фізичними особами визначаються відповідними угодами.
1.11. Центр є неприбутковою установою та не має на меті отримання прибутку.
 

2. Мета та предмет діяльності

 

1. Центр утворюється з метою сприяння професійному розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, інклюзивно-ресурсного центру (далі – педагогічні працівники).

2.2. Основними завданнями Центру є:
1) надання консультативної підтримки педагогічним працівникам з питань планування та визначення траєкторії їхнього професійного розвитку, проведення супервізії, розроблення внутрішніх документів закладу освіти, освітніх програм, навчальних програм з навчальних предметів (інтегрованих курсів), а також особливостей організації освітнього процесу у закладах освіти за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;
2) професійна підтримка педагогічних працівників з питань впровадження компетентнісного, особистісно-орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій;
3) сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, зокрема шляхом:

• координації діяльності професійних спільнот педагогічних працівників (методичних об’єднань, творчих груп тощо);
• узагальнення та поширення інформації з питань професійного розвитку педагогічних працівників;
• формування баз даних програм підвищення кваліфікації, інших джерел інформації (вебресурсів), необхідних для професійного розвитку педагогічних працівників, та їх оприлюднення на власному офіційному веб-сайті.

4) надання психологічної підтримки педагогічним працівникам.
5) взаємодія та співпраця з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, органами та установами забезпечення якості освіти, закладами освіти, міжнародними та громадськими організаціями, засобами масової інформації з питань діяльності Центру.
2.3. Центр не може виконувати інші завдання, не передбачені цим Статутом та нормативно-правовими актами чинного законодавства.
 
3.Управління та кадрове забезпечення Центру
 
3.1. Управління Центром здійснюють відповідно до цього Статуту Органом управління майном (в частині управління майном), уповноваженим органом управління та директором.
3.2. Орган управління майном:

• затверджує статут, штатну чисельність та стратегію розвитку Центру, Положення про порядок проведення конкурсу на зайняття посад директора та педагогічних працівників Центру;
• організовує проведення конкурсу на зайняття посади директора Центру, призначає за результатами конкурсу директора Центру та звільняє його з посади;
• здійснює інші повноваження, визначені чинним законодавством.

3.3. Уповноважений орган управління:

•  затверджує посадову інструкцію директора Центру відповідно до трудового законодавства;
• розробляє Статут Центру та подає його на затвердження Органу управління майном;
• створює умови, необхідні для належного функціонування Центру;
• здійснює управління діяльністю Центру та контроль за дотриманням вимог законодавства, у тому числі цього Статуту;
• організовує розгляд звернень щодо діяльності Центру в установленому законодавством порядку;
• готує та подає на розгляд Органу управління майном пропозиції щодо реорганізації чи ліквідації Центру, пропозиції щодо складу реорганізаційної, ліквідаційної комісії.

3.4. За рішенням Органу управління майном до штатного розпису Центру вводяться посади директора, консультанта, практичного психолога, бухгалтера, працівника обслуговуючого персоналу. Кількість консультантів, визначена штатним розписом, має забезпечувати потреби у методичній підтримці (супроводі), консультуванні педагогічних працівників закладів освіти та установ, розташованих на території обслуговування Центру.
3.5. На посаду педагогічного працівника Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п’яти років, досвід впровадження інновацій, педагогічних новацій і технологій у системі освіти, у тому числі інформаційно-комунікаційних, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до Положення, затвердженого Органом управління майном Центру.
3.6. Обов’язки директора та інших працівників Центру визначаються законодавством та їхніми посадовими інструкціями.
3.7. Безпосереднє керівництво діяльністю Центру здійснює його директор, який призначається на посаду на конкурсній основі та звільняється з посади Органом управління майном.
3.8. Директор Центру:

• розробляє стратегію розвитку Центру та подає на затвердження Органу управління майном;
• затверджує план діяльності та організовує роботу Центру відповідно до стратегії розвитку Центру, затвердженої Органом управління майном, подає пропозиції Уповноваженому органу управління щодо штатного розпису та кошторису Центру;
• призначає на посади працівників Центру, звільняє їх із займаних посад відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників Центру, заохочує працівників Центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
• може залучати юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів (угод, контрактів тощо) відповідно до своєї компетенції;
• створює належні умови для ефективної роботи працівників Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівнів;
• видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
• розпоряджається в установленому Органом управління майном порядку майном Центру та його коштами, укладає цивільно-правові договори;
• забезпечує ефективність використання майна Центру;
• забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
• діє від імені Центру без довіреності;
• може вносити Органу управління майном та Уповноваженому органу управління пропозиції щодо вдосконалення діяльності Центру;
• подає Органу правління майном Центру річний звіт про виконання стратегії розвитку Центру.

3.9. Трудові відносини у Центрі регулюються чинним законодавством України про працю, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, а також прийнятими відповідно до них правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.10. Працівники Центру мають право:

• на вільний вибір педагогічно-доцільних форм, методів і засобів роботи з педагогічними кадрами;
• на підвищення кваліфікації, участь у семінарах, нарадах тощо;
• вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності Центру;
• на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до чинного законодавства;
• інші права, що не суперечать законодавству України.

3.11. Працівники Центру зобов'язані:

• виконувати Статут, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
• виконувати накази, доручення та розпорядження директора Центру;
• дотримуватися етики і норм загальнолюдської моралі.

3.12. Працівники Центру несуть відповідальність за майно Центру: персональні комп’ютери, закріплені меблі, ксерокси, принтери та інші матеріальні цінності.
3.13. Атестація працівників Центру здійснюється відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.
3.14. Працівники, які систематично порушують Статут, правила внутрішнього трудового розпорядку Центру, не виконують посадових обов’язків, умови колективного договору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.
 

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку

 
4.1. Центр керується цим Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються директором Центру і приймаються загальними зборами трудового колективу.
 

5. Режим роботи

 
5.1. Центр працює за п'ятиденним робочим тижнем. Вихідні дні: субота і неділя.
 

6. Фінансування та контроль за діяльністю Центру

6.1. Фінансування Центру здійснюється за рахунок бюджетів різного рівня та інших джерел, не заборонених чинним законодавством.
6.2. Матеріально-технічну базу Центру можуть складати: будівлі, споруди, приміщення, земля, комунікації, обладнання, транспортні засоби, інші матеріальні цінності, вартість яких відображена у балансі. Майно, закріплене за Центром, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилучене, крім випадків, визначених законодавством.
6.3. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до чинного  законодавства. Джерелами фінансування Центру є кошти бюджетів різних рівнів, благодійні внески юридичних та фізичних осіб, інші джерела, не заборонені законодавством. Центр надає послуги педагогічним працівникам в межах своєї території обслуговування. Центри можуть надавати платні освітні та інші послуги у порядку, визначеному законодавством (крім послуг, що надаються Центрами для виконання завдань, визначених цим Статутом та іншими актами законодавства).
6.4. Центр здійснює оперативний, податковий та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність через централізовану бухгалтерію відділу освіти райдержадміністрації в порядку, визначеному нормативно-правовими актами України.
6.5. Координацію, моніторинг та сприяння діяльності Центру здійснює державна установа, що належить до сфери управління МОН.
6.6. Контроль за дотриманням Центром актів чинного законодавства, у тому числі цього Статуту, здійснює Уповноважений орган управління Центру.  
 

<>7.Діяльність Центру в рамках міжнародного співробітництва 
8.1. Центр має право здійснювати міжнародні зв'язки відповідно до вимог чинного законодавства України.
           
9. Порядок внесення змін до Статуту
9.1. Внесення змін та доповнень до Статуту проводиться за рішенням Органу управління майном відповідно до чинного законодавства України.
9.2. Центр зобов’язана у п’ятиденний термін повідомити орган, що провів державну реєстрацію, про зміни, які сталися в Статуті, для внесення необхідних змін до державного реєстру.
9.3. Якщо одне з положень Статуту є або стає недійсним, то це не дає підстав для оголошення недійсним інших положень. Недійсне положення замінюється на допустиме у правовому відношенні та близьке за змістом до змінюваного.
 
 
Керуюча справами 
виконавчого апарату районої ради                                                          Т. Покалюк     
 
 
 
 
 
       Додаток  2
до рішення ______ сесії
районної ради 7 скликання
від  ________________2020 року 
 
 
Положення
про конкурс на посаду директора та педагогічних працівників  комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області” 
 
 
1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад директора та педагогічних працівників комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області” (далі – КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”).  
2. Посаду директора  КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”, педагогічного працівника КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” може обіймати особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п’яти років, досвід впровадження інновацій, педагогічних новацій і технологій у системі освіти, у тому числі інформаційно-комунікаційних, організаційні здібності, пройшла конкурсний відбір на посаду та визнана переможцем конкурсу відповідно до цього Порядку. 
Не може обіймати посаду директора, педагогічного працівника                                      КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”особа, яка: 

• є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
•  має судимість за вчинення злочину;
• позбавлена права обіймати відповідну посаду;
• за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;
• підпадає під заборону, встановлену Законом України “Про очищення влади”.

3. Призначення директора КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” здійснюється засновником за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до цього Порядку шляхом укладення  трудового договору (контракту).
4. Призначення педагогічних працівників  КУ  “Мурованокуриловецький РЦПРПП” здійснюється директором КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до цього Порядку шляхом укладення  трудового договору (контракту).
5. Підставами для проведення конкурсу на посаду директора                                                       КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” є розпорядження голови Муровано-куриловецької районної ради про проведення конкурсу, а на посаду педагогічних працівників – наказ директора комунальної установи, які приймаються: 

• при утворенні КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”;
• завершенні строку трудового договору (контракту), укладеного з директором, педагогічним працівником  КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” (за два місяці до завершення такого строкового трудового договору);
• упродовж 10-ти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з попереднім директором, педагогічним працівником КУ “Муровано-куриловецький РЦПРПП”, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся;
• за наявності вакантної посади директора, педагогічних працівників КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”.

 6. Конкурс складається з таких етапів:

• прийняття рішення про проведення конкурсу;
• оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
• прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
• перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
• допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
• проведення конкурсного відбору;
• визначення переможця конкурсу;
• оприлюднення результатів конкурсу.

7. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
8. Для організації проведення конкурсу створюється конкурсна комісія,  персональний склад якої затверджується на посаду директора КУ “Муровано-куриловецький РЦПРПП” розпорядженням голови Мурованокуриловецької районної ради,  на посади педагогічних працівників КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” –наказом директора.
9. Загальна  чисельність членів конкурсної комісії становить 6-7 осіб, до складу якої входять представники:

• засновника (Мурованокуриловецька районна рада);
• уповноваженого органу управління (відділ освіти Мурвоанокуриловецької райдержадміністрації);
• районної організації профспілки працівників освіти і науки України.

При проведенні конкурсу на посаду педагогічного працівника КУ  “Муровано-куриловецький  РЦПРПП” конкурсну комісію очолює директор комунальної установи.  
10. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:

• визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
• має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
• відповідно до Закону України “Про запобігання корупції” є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.

11. Члени конкурсної комісії зобов’язані:

• брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
• заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених пунктом 10 Положення, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.

12. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість членів від затвердженого складу комісії. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
13. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
14. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
15. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписується всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційних веб-сайтах Мурованокуриловецької районної ради, відділу освіти Мурованокуриловецької райдержадміністрцаії, КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” (за наявності) протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
16. З метою формування та затвердження складу конкурсної комісії, до прийняття рішення про проведення конкурсу, Мурованокуриловецька районна рада,  директор “Мурованокуриловецький РЦПРПП” надсилають сторонам, визначеним у пункті 9 Положення, лист-клопотання щодо делегування представників до складу конкурсної комісії. Для включення до складу конкурсної комісії подається супровідний лист у довільній формі із зазначенням представника (представників), які делегуються.
17. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційних веб-сайтах Мурованокуриловецької районної ради, відділу освіти Мурованокуриловецької райдержадміністрації, КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” (за наявності)   наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:

• найменування і місцезнаходження КУ  “Мурованокуриловецький РЦПРПП”;
• найменування посади та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до директора, або педагогічного працівника КУ  “Мурованокуриловецький РЦПРПП”;
• вичерпний перелік, кінцевий строк і місце подання документів для участі в конкурсі;
• дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;
• прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі в конкурсі.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить чинному законодавству.
18. Особа, яка виявила бажання взяти участь в конкурсі (далі - Претендент), подає в визначений термін такі документи:

• заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” (додатки 1,2);
• автобіографію;
• копію паспорта громадянина України;
• копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра;
• копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше п’яти років на день їх подання;
• медичні довідки про стан здоров’я, щодо перебування особи на обліку у психоневрологічному та наркологічному закладі охорони здоров’я за формами, затвердженими МОЗ України;
• довідку про відсутність судимості;
•  презентацію державною мовою стратегії розвитку КУ “Муровано-куриловецький РЦПРПП” (при проведенні конкурсу на посаду директора), презентацію  пріоритетних напрямів та основних завдань роботи на посаді (при проведенні конкурсу на посаду педагогічного працівника)

Претендент може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.
 19. Відповідальність за достовірність поданих документів несе Претендент особисто.
 20. Заява про участь у конкурсі та пакет документів подаються особисто (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк. Уповноважена особа (секретар конкурсної комісії) приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
21. Строк подання документів для участі в конкурсі становить 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
22. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, Претенденти до участі в конкурсі не допускаються.
23. До участі у конкурсі не можуть бути допущені Претенденти, які:

• не можуть обіймати посаду директора КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП”, педагогічного працівника КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” згідно цього Положення;
• подали не всі документи, визначені даним Положенням, для участі в конкурсі;
• подали документи після закінчення строку їх подання.

24. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

• перевірки знань чинного законодавства у сфері освіти, зокрема законів України “Про освіту”, “Про повну загальну середню освіту”, “Про дошкільну освіту”, Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, та інших нормативно-правових актів шляхом письмового тестування;
• відкритої презентації державною мовою стратегії розвитку КУ “Муровано-куриловецький РЦПРПП” (при проведенні конкурсу на посаду директора), презентації пріоритетних напрямів та основних завдань роботи на посаді (при проведенні конкурсу на посаду педагогічного працівника), а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

25.  Письмове тестування на знання чинного законодавства України та презентація стратегії розвитку  КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” (при проведенні конкурсу на посаду директора), презентація пріоритетних напрямів та основних завдань роботи на посаді (при проведенні конкурсу на посаду педагогічного працівника) та надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії проводяться в один день.  
26. Тестування містить 30 тестових завдань, які формуються членами конкурсної комісії. Після складання тестування на знання законодавства Претендент  підписує та проставляє дату вирішення тестових завдань.
27. Після закінчення часу, відведеного на складання тестування, проводиться оцінювання за такими критеріями:

• один бал за правильну відповідь;
• нуль балів за неправильну відповідь.

28. Максимальна кількість балів, яку може отримати Претендент за підсумками тестування, становить 30. Результати фіксуються у протоколі.
29. Претенденти, які за результатами тестування набрали 15 і менше балів, не допускаються до презентації стратегії розвитку  КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” (при проведенні конкурсу на посаду директора), презентація пріоритетних напрямів та основних завдань роботи на посаді (при проведенні конкурсу на посаду педагогічного працівника комунальної установи), про що й зазначається у протоколі.
30. Із результатами оцінювання тестування Претендент ознайомлюється під підпис.
31. Аркуші з відповідями Претендентів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в органі, який проводив конкурс відповідно до вимог чинного законодавства.
32. Після презентації стратегії розвитку КУ “Мурованокуриловецький РЦПРПП” (при проведенні конкурсу на посаду директора), презентаціЇ пріоритетних напрямів та основних завдань роботи на посаді (при проведенні конкурсу на посаду педагогічного працівника КУ) та надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії конкурсна комісія визначає переможця конкурсу шляхом відкритого голосування або визнає конкурс таким, що не відбувся.
33. Конкурс вважається таким, що закінчився, з дня ухвалення конкурсною комісією рішення про затвердження:

• результатів голосування конкурсної комісії щодо визначення переможця конкурсу;
• рішення про те, що конкурс вважається таким, що не відбувся.

34. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

• відсутні заяви від Претендентів про участь у конкурсі;
• до участі у конкурсі не допущено жодного Претендента;
• жодного з Претендентів не визначено переможцем конкурсу.

У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс відповідно до цього Положення.
35. Переможець конкурсу призначається на посаду директора КУ “Муровано-куриловецький РЦПРПП” рішенням сесії Мурованокуриловецької районної ради, на посади педагогічних працівників – наказом директора комунальної установи та укладається строковий трудовий договір (контракт) терміном від одного до трьох років.
            
 
 
Керуюча справами
виконавчого апарату районної ради                                                            Т. Покалюк
                                                                                                    
 
 
 
 
 
 
 
 

Додаток 1 до Положення про конкурс на посаду директора та педагогічних працівників  комунальної установи “Муровано-куриловецький центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”

                                                                                                                                                                                                                                      

ЗАЯВА

 

Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади директора/консультанта/психолога комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”
 _____________________________________________________________________________
з метою_______________________________________________________________________
                                  (зазначення основних мотивів щодо зайняття посади)
_____________________________________________________________________________
 
 
 
«____» _____________ 20_____ р.    ______________                _____________________
                                                                                    _{(підпис)                                 (прізвище, ім'я та по батькові)}
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Додаток 2 до Положення про конкурс на посаду директора та педагогічних працівників  комунальної установи “Мурованокуриловецький центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”

 
Конкурсній комісії
                                                                           ,
    (прізвище, ім'я та по батькові кандидата)
який (яка) проживає за адресою:
                                                                           
номер телефону                                               
 
ЗАЯВА
 
Відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” (від 01.06.2010  №2297-VI) надаю згоду на обробку моїх особистих, персональних даних з первинних джерел (у т. ч. паспортні дані, відомості з документів про освіту, відомості, які надаю про себе тощо) під час проведення конкурсу на заміщення вакантної посади _____________________________________________________________________________
(назва посади)
комунальної установи “Мурованокуриловецький районний центр професійного розвитку педагогічних працівників”
 
«____» _____________ 20_____ р.    ________________                ______________________
                                                                                                           _{(підпис)                                     (прізвище, ім'я та по батькові)}
 
 
 
 

 
           Додаток 3
до рішення  _____ сесії
районної ради 7 скликання
від ________________ року
 
 
 

ШТАТНА ЧИСЕЛЬНІСТЬ

комунальної установи “Мурованокуриловецька районний центр професійного розвитку педагогічних працівників Мурованокуриловецької районної ради Вінницької області”

(з 01.12.2020)

 

№ зп	Перелік посад	Кількість штатних одиниць
1.	Директор	1
2.	консультант	2
3.	психолог	1
	Всього :	4

 
Всього: чотири штатних одиниці.
 
 
Керуюча справами
виконавчого апарату районної ради                                                                Т. Покалюк